Coca-Cola demande à ses travailleurs d’être « moins blancs  » pour lutter contre le racisme


Un comté de Caroline du Nord INTERDIT Coca-Cola pour « soutien à la culture de l’annulation hors de contrôle ».

En réaction à la prise de position de la société Coca-Cola contre les lois électorales de la Géorgie, un comté de Caroline du Nord a voté l’interdiction de tous les distributeurs automatiques de Coca-Cola dans les bâtiments du comté.

L’interdiction s’applique au comté de Surry, et le commissaire du comté, Eddie Harris, a eu des mots durs à l’égard de Coca-Cola.

« En raison du soutien de votre entreprise à la culture de l’annulation hors de contrôle et à la foule gauchiste bigote, le conseil des commissaires du comté de Surry a voté, lors de sa réunion du 17 mai 2021, le retrait de toutes les machines Coca-Cola des installations du gouvernement du comté de Surry », a déclaré Harris.

En réponse à la fuite de diapositives de formation qui encourageaient les employés de Coca-Cola à être « moins blancs », Harris a déclaré :

« Ce type de pensée bigote et raciste n’a pas sa place dans les entreprises américaines ou dans notre pays. Les gens devraient être jugés sur le contenu de leur caractère et non sur la couleur de leur peau ».

On dirait que la Caroline du Nord n’a pas de place pour le « Wokea-Cola ».


Cet article a été traduit de notre édition espagnole utilisant les technologies d’IA. Des erreurs peuvent exister en raison de ce processus.

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Un des grands défis auxquels les marques sont aujourd’hui confrontées est de mettre en œuvre des politiques d’inclusion et d’éradiquer les pratiques sexistes, élitistes et racistes, tant dans leur fonctionnement interne que dans l’image qu’elles projettent. Pour cette raison, Coca-Cola a estimé qu’il était commode pour ses travailleurs de participer à un cours de lutte contre le racisme pour apprendre à être «moins blanc».

Le séminaire intitulé «Face au racisme» donné par Robin DiAngelo a été présenté publiquement via LinkedIn Education mais pas gratuitement. L’entreprise a admis qu’en fait elle avait invité ses travailleurs à suivre le cours, mais ils précisent que ce n’était pas obligatoire.

Malgré ses bonnes intentions, Coca-Cola maintenant fait face à une crise de réputation et d’image . Alors que l’entreprise considérait le séminaire comme faisant partie d’une stratégie de diversité l’approche de la formation était très controversée.

Il en était de même pour la formation «antiracisme»

L’ordre du jour a été établi par Dr. Karlyn Borysenko une psychologue organisationnelle travaillant pour mettre fin à l’idéologie de division raciale de la «théorie critique de la race», selon son profil Twitter.

La description du cours indiquait clairement que son objectif était de guider les gens vers «Moins blanc» aidez-les à «comprendre ce que signifie être blanc» et «remettre en question ce que signifie être raciste» .

Cependant, sur les réseaux sociaux ils ont publié certaines des diapositives utilisées dans le séminaire et les concepts présentés en ont laissé beaucoup sans voix.

Dans l’une des images, vous pouvez lire: «Etre moins blanc c’est: être moins oppressant, être moins arrogant, être moins confiant, moins défensif, moins ignorant, plus humble, écouter, croire. , rompre avec l’apathie et rompre avec la solidarité blanche » .

Un autre dit que « aux États-Unis et dans d’autres pays occidentaux, les Blancs sont socialisés pour se sentir supérieurs par nature parce qu’ils sont blancs .  » Et ils terminent par une invitation: «Essayez d’être moins blanc 

BREAKING: Coca-Cola oblige les employés à suivre une formation en ligne en leur disant «d’essayer d’être moins blancs».

Ces images proviennent d’un lanceur d’alerte interne: pic.twitter.com/gRi4N20esZ

– Karlyn soutient l’interdiction de la théorie critique de la race dans le NH (@DrKarlynB) 19 février 2021

Les réactions ont été rapides

Bien que l’initiative Coca-Cola ait été applaudie par beaucoup sur les réseaux sociaux, d’autres ont été bouleversées et ont même appelé au boycott de la marque.

Les internautes soulignent que Le discours de Robin DiAngelo au lieu de lutter contre le racisme, attaque tout un groupe: des personnes à la peau claire. Ils soutiennent que cette approche attribue des caractéristiques et des comportements stéréotypés aux «blancs» basés sur des préjugés.

Sur la base des diapositives, les internautes interprètent que le cours enseigne qu’être blanc est synonyme d’oppression, d’arrogance, confiant, défensif, ignorant, arrogant, apathique et fermé d’esprit. Même un utilisateur de Twitter a souligné que dans le contenu, ils «substituaient du raciste au blanc» attribuant des caractéristiques négatives basées sur la couleur de la peau.

De son côté, Coca-Cola assure que le le matériel qui circule sur les réseaux sociaux « ne fait pas partie du programme de notre entreprise », selon les déclarations recueillies par Chris Pandolfo de Blaze Public Relations.

«Our Better Together global learning curriculum fait partie d’un plan pour aider à créer un milieu de travail inclusif. Il se compose d’une série de courtes vignettes de quelques minutes chacune. La formation comprend l’accès à LinkedIn Learning sur une variété de sujets, y compris la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous continuerons à affiner ce programme », a ajouté la société.

Pour l’instant, la plate-forme LinkedIn Education a retiré le cours de son catalogue, tandis que le chanteur de musique country a composé la chanson « Nous devons être moins blancs » en guise de sarcasme, voici la vidéo.

Février
25, 2021



Nous devons être MOINS BLANCS
Nouvelle chanson ! !
Buddy Brown


Publié par Mohamed Tahiri

Lanceur d'alerte

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